根据所掌握的情况，如果有谁违犯法规，劳动委有义务主动追究，这是它的权限也是它的职责。
石导师刚才讲的那种情况，用名义上的劳务派遣制度，取代实际上的劳动聘用关系，就会受到监督与处罚。
怎么掌握这些情况呢？我们要追踪到每一个人的动态。新联盟劳动委还要建立劳动者档案，具体到每一个人的即时信息。
每一个人接受了哪些单位的聘用，是什么样的工作待遇，签订了哪些劳动合同，在此过程中是否有人违反了纪律与法规，都有持续的动态记录。
出了问题怎么处理，反映了这个政权组织的宗旨。但是我们首先要能了解和掌握情况，否则你去处理谁？”
三个老头都说过，华真行是一个理想主义者，对很多事物都带着孩子般天真的设想，有很多不切实际的幼稚脑洞。石双成有些吃惊道：“我听说过这种措施，设想很好，可是在这个地方，你怎么能保证它实施呢？”
华真行：“就因为是在这个地方，我才能保证它实施……”
华真行的设想，比如每一份劳动合同都要在劳动委备案，给每一个人都建立动态的劳动档案。这样的工作量，假如以传统的方式几乎是无法完成的。
可是在数据化的信息时代，手段就要简单多了，建立的就是一个智能数据库。
比如东国的很多公司都用上了自动报税系统，实现了数据电子化的上传，这是强制的。那么同样也可以开发一套劳动档案报备系统，上传到劳动委的智能数据库。
至于每个人的劳动信息档案，也在这个智能数据库中，数据采集可以自动处理，技术上并没有什么现实不了的难度，它还可以与居民登记制度结合。
几里国确实贫困落后，新联盟也缺钱，但是在某些方面，它也未尝不可利用目前世界上已有的先进科技成果，集中资源打造一个全新的管理体系。
新联盟在推行居民登记制度的时候，就建立了目前最先进的电子数据库，详细采集了各种居民信息。面容识别、全指纹等等都有，采集过程很短，所生成的不过是一段数据，并不额外增加多少成本。
东国的第二代身份证系统，其实也包含着差不多的数据库。
还有一些数据，比如体态识别、血型等，由于数据量较大，采集过程较长，很多人的信息暂时空着，有了相关信息之后则可以随时填补录入。
有这样的居民登记数据库，就可以分出一个子类，建立个人的劳动信息动态档案。数据来源就是劳动委的智能数据库，它可以自动生成。
假如同时处理几亿人的信息，新联盟根本做不到，但是从建立几千人或几万人的数据库开始，新联盟还是能花得起这笔钱的，然后再一步步推广完善。
华真行做了一番简短的介绍，司马值点头道：“我明白了，接下来就以瓦歌市为试点，制定相关法规政策，成立劳动委员会，再总结经验推广到班达市和非索港，将来是整个几里国。至于具体的企业嘛，第一个试点就是瓦歌矿业了。”
华真行补充了一句：“欢想实业和瓦歌矿业，同时做为第一批试点企业。还有我们新联盟政府的工作人员，都要纳入到这套系统中，大家都是劳动者。”
石双成饶有兴致地看着华真行：“方案的具体细节可以再讨论，可是我听你的意思，好像早就想过这个问题了。你当初怎么就会想到这些呢？是因为在杂货铺当小伙计，对杨老前辈有意见？”
华真行被她逗笑了，解释道：“不是这个原因。我最早考虑这种问题，还特意去问墨大爷，是第一次认识了董律师的时候。我那时候才知道，非索港居然也有这种人，从事这种职业。”
石双成纳闷道：“这跟董律师有什么关系？”
华真行：“我在网上也看见过不少新闻，比如某人与某公司发生了纠纷，请律师上法院去起诉，经过漫长的司法诉讼环节，判决之后再等待执行。
举个今天现成的例子说吧，大眼帮派去的一名矿工，假如他的利益受到了侵犯，他有多大可能请到董律师这样的人，去和瓦歌矿业打官司呢？
事实上最大的可能，就是瓦歌矿业养着董律师这样的人，把这些事情早就全部抹平了！
这种问题关乎民生根本，却被当成普通民事纠纷由个人单独去解决。就算法律制定得再公正，在这种执行体系下，也不可能有真正的公平。
所以我就想，这样的问题，不能由个人承担成本去寻求帮助，由律师争论再由法官一个个去裁决。它应该是职能机构掌握信息主动去处理的，处理意见和处理理由向全社会公示。”
石双成：“这种机制，世上其他的地方也有。但你太过理想化了，有点想当然。”
华真行又笑了：“假如没有理想主义的目标，还谈什么现实中的努力呢？有些问题可以根据现实条件逐步解决，不能强求一步登天。
但是有些原则，从一开始起就不能妥协，否则新联盟就变了性质。不要忘了，新联盟的宗旨是什么？”
郎校民在一旁答道：“为人民服务。”
石双成突然感觉有些恍惚，郎校民又背了一句语录，是她从小听到大的宣传口号，听得多了甚至已经没什么感觉了。可是在万里之外的几里国，陡然听见有人又说出了这句话，竟似漫长旱季中的响起雷雨之声。
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