大会之前，小会通气，这是常规的操作。
就比如你在公司大会上看到的那些决议，实际上很多都是小会就已经就决策好的。
与去年不同，今年淮海军的大会比去年的规模更大，还好江宁这里建立一个大礼堂，足够容纳这么多的人。
礼堂是连体的结构，建得仓促没有多么的美观，就是足够的大，能够容纳几千人。
主要是他的结构能够将声音传播开来。
这不是最主要的，最主要的是淮海军已经发明了扩音器。
说来有意思，扩音器是电话机的副产品。
这个电话机还是徐寿在船上做出的原型机。
被船送回来后，电力实验室的科研人员，对其进行了还原。
电话机虽然还没有用上。但是将电话机的听筒进行放大之后，做出的大喇叭却是已经可以实用了。
虽然这个通过喇叭放大的声音听起来有些失真。
将董书恒恒原本富有磁性的声音变得像是公鸭嗓子。
但是这种能够让人声音变大的机器在很多人看来就像是神器一般。
大会的筹备工作早在半月前就开始了，除了各条线各部门的代表以外，今年还增加了一定数量的群众代表。
唐焘是景德镇的陶瓷匠师，能文善画，兼书法篆刻且又精通制瓷；擅长制作青花瓷、釉上彩、斗彩、五彩、素三彩和各种单色釉瓷。
他的爷爷就是大名鼎鼎的唐英。不过传到唐焘这一代早已经不如先祖。
加上朝廷这些年在景德镇的管理日加混乱。
瓷工的生活是越来越艰辛，管理官窑的太监跟地方官府勾结，中饱私囊，低价出货给商人，然后从中收取回扣。
官窑的收入日减，窑工们经常被管事挑毛病，克扣工钱。就连唐焘这样的匠师都未能幸免。
匠师稀少，培养一名匠师花费的资源巨大。以前不管是官窑还是私窑都会加以笼络。
可是现在，唐焘他们这些匠师却在官窑受到了百般苛待。
曾经有一个匠师受不了压迫，逃掉外地准备跳到私窑去做。
可是呢，第二天就被人打断了双手。从此大家只能饮泣吞声。
后来太平军打来了，战斗破坏了很多瓷窑，太平军占领了这里以后，派人来管理瓷窑。
但是商路被断，瓷窑做出的东西卖不出去。唐焘这样的匠师也只能拿着太平军给的配给渡人，吃糠咽菜。
几年的苦日子过下来，唐焘觉得自己的子孙还不如去种地呢！
像自己这样学了一辈子手艺，花费家中那么多的资源，不也是过成这样普通百姓的生活吗？
正好太平军治下，没人管他是不是匠籍。
正当唐焘准备撂挑子不干的时候，淮海军又赶走了太平军，占领了景德镇。
一年的时间唐焘换了三任东家。
唐焘不了解淮海军，但是他知道淮海公司，因为淮海公司是景德镇陶瓷的大买家。
淮海公司之所以是大买家，因为他们把持着上海的出口贸易。
所以唐焘决定留下来再看看。
果不其然淮海军占领这里之后，就派人来接收官窑。
淮海军派过来的管事是淮海公司的一名管事，此人名叫蒋光藻。
蒋光藻以前就是负责同景德镇的瓷器贸易，跟这里的大小管事都很熟悉，甚至是唐焘这样的匠师，他都认识。
官窑这边的人也都认识此人。
蒋光藻一进驻官窑就将拖欠了大家半年多的工钱结了。
就这一件事情就让大家心悦诚服。
好听的话，这些手艺人听不懂。大家只是靠着手艺赚钱吃饭的，因为工匠没有田地，只能够靠着薪响养家糊口。
当大家拿到了白花花的银元时，心中才安定了下来。
唐焘也打消了出走的念头。唐焘觉得以自己的手艺在哪里都能够混上饭吃。
蒋光藻接收官窑之后，将其改制为公司，原本的工坊管理模式也随之改变。
按照原来的工序，所有人被分为一个个车间或者工组。练泥、拉胚、印胚、利胚、晒胚、刻花、施釉、烧窑，每道工序都有一个组长或者是车间主任来负责。
唐焘本来刻花、施釉都要自己做，现在他被安排负责施釉车间，顾名思义，这个车间只负责这一个环节。
施釉的活对匠人的画工和书法造诣的要求很高，个人的水平直接影响到了瓷器的品质。
唐焘在这一块家学渊源，功底深厚。蒋光藻也知道他在官窑中擅长这一块。
所以，唐焘才被任命为车间主任。
他的薪水也跟着水涨船高，现在他再也不想走了，因为他的薪水足够全家吃饱喝足。
不过对于这种分工明细的管理模式大家还是心存疑虑的。
直到公司给普通的匠人们制定了计件工资制度，瓷器的产量越来越高，唐焘才发现这种生产模式的妙处。
又过了一段时间，公司按照淮海公司的模式，给匠师还有普通工匠进行定级。
唐焘被定为了大匠师，据说品级相当于知县老爷。唐焘的待遇再次提高。
活了四十几个春秋，唐焘从来没有感到做一个匠师还有那样的荣耀。
而且淮海军废除了以前的匠籍，唐焘的子孙可以跟普通人一样读书、买地。
这些变化都让公司的工人、匠师感到欣喜。
就在最近，军政度在景德镇成立了一个瓷器学校。
唐焘被聘为教习，专门教授刻花、施釉。唐焘再次完成了人生的逆袭。成了教书育人的先生。当然公司的车间主任，他依然兼任。
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