他从怀里掏出一份名单，展开来念道：“下面我将宣布五十个首批新科计算机技术有限公司的合作伙伴，没有评上的诸位也请不要灰心。我们将所有登记企业的评分都公布在了下面的榜单上，如果有任何人、有任何疑问，都可以向我们反映。同时大家也可以从自己的评分上了解新科计算机公司希望与什么样的企业合作，据此改变自身的结构。”
“第一名，渤大软件公司；第二名，新希望软件公司；第三名，庵东电子研究所……”
喔——
周硕每宣布一个公司，就能激起下面一片的欢呼声。然后兴奋的人群在工作人员的示意下，这才意识到自己还是在一所学校里，连忙闭上了嘴巴。
大会就这样在即热烈、又沉闷的怪异状态下，激情涌动的完成了名单的宣读过程。周硕把所有公司的负责人请到了台上，台下的公司代表们虽然神色沮丧，却没有哪个提前离场的。
他们按照工作人员的安排，轮流到前面来查看自家公司在竞标中的评分。排名靠前的，自然看着台上的人跃跃欲试。哪怕是排名靠后的小公司，有些也是不怎么服输。
周硕在评分的过程中，对商业信誉、技术能力、工作效率、工人薪水和学历成分都非常的重视。有的小公司虽然在企业规模、雇佣人数上面吃了亏，但是在工作效率、商业信誉、薪水或者学历上面却又有很高的加分。有的研究院所研究人员上百人，但是因为拿的是事业单位薪水，工作效率和职工待遇上面又被拉下来一大块。有的公司甚至有拖欠薪水或者税款的历史，更是会被大大的扣分。这种别开生面的评价方式让所有人都耳目一新，绝大多数人甚至当场就把这套评价体系抄写下来，准备回去好好研究一下。
这套评价方式当然不是周硕拍拍脑袋想出来的，而是前世华星集团对产业链上的合作企业使用的评分体系。这种将合作企业的能力和潜力通过数字表达的方式，贯穿了华星集团所有的对外合作领域，为高层管理合作企业和进行决策有着非常重要的实际意义。
当然华星集团是华星集团，新科计算机使用这个体系也是在周硕进行了大幅修改之后才应用的。虽然这让标准不是那么完美，但罗马也不是一天建成的，新科计算机终究会发展出自己的一套评价标准。
五十个合作企业的代表站在台上，无不是昂首挺胸、顾盼自雄。他们当然有骄傲的资本，能够搭上对日外包的业务东风，企业飞速发展简直指日可待。
“咦？你是……”台下有人突然冲上来拽住新希望软件公司的代表，迟疑的问道：“是六五九所的小刘吧，你们所长那天可是当众声明不参加这次竞标的，你怎么会在这里？”
“嘿，你拉着我干嘛，快松手！”被叫做小刘的人神情慌张的边喊边把他推开。
“我认得你！你就是六五九所的小刘！”这人兴奋的向周硕叫道：“周校长，我要揭穿他作弊！”
台上的变动迅速引起了下面众人的关注，听到有人作弊，不少人都忍不住激愤了起来。
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