怪不得帝都里的人削尖了脑袋也想进来，这里不光收入是美国式的，就连办公环境也完全是美国……不，恐怕绝大多数的美国公司也做不到这种程度吧！
在这方面就不得不提一提帝都建工集团了，作为共和国老牌子的一级承建商，果然不是浪得虚名。
帝都建工集团的素质、速度和设计都是没的说，想想也是，人家天.安.门、故宫和人民大会堂什么的又不是没修过。哪个不是质量和时间抓的都紧，人家手里随便拿出来一个，都是久经考验的队伍。一个月时间，放在绣城建筑队还在打地基呢，人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。
虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因，但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条，让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干，专门过来给人家打下手。
在一番银弹攻势之后，慷慨的帝都建工集团领导们，还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才，帝都建工丰富的管理和调度能力，也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方，都按照双岗配置。
而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅，一是泛翰集团距离帝都十万八千里，根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快，哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来，而不是市场太小不够分。
一路走过来，江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面，她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚，并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家，但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面，又能说的上什么文化了？
但像是泛翰集团这样的企业，虽然只是稚龄，却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模，而是投入巨资着手建立自己的科研院所，怎么看都是更加让人值得尊敬。
当然，是人都有立场问题。江清月作为科研人员，当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政.府，却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。
“周先生何必给这些穷教书的开这么高的工资？有这个钱，你多找点工人不是更好？”
江清月走进大办公间的时候，周硕正被一个半秃的胖子拦住，喋喋不休的说着。
“张局长泛翰集团怎么经营是我的事情，就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦，但仍然站在那里没有走开。
“怎么不关我的事！”张局长几乎是尖着嗓子叫道：“你在科研单位和大学招人也就算了，连小、初、高的老师都这么大批的招收，是会影响帝都学校运转的！”
“怎么会？”周硕诧异的问道：“帝都难道连这么点人才储备都没有，那这恐怕就是你张局长的失职了吧？”
“你招走的都是特级教师和高级教师！”张局长急道：“你知道培养这样一个老师，国家要花费多少心血吗！”
周硕反问道：“既然这些老师这么珍贵，为什么不给他们更好的待遇？”
他只这一句话，顿时就让张局长变得哑口无言。周硕虽然来自二十年后，可以马后炮似的说九十年代当初砍教育、医疗，给经济改革提供资金为后世造成了多大的影响。但当他身处其中的时候，却仍然是无力改变大环境。
教师和医生，这两个最不应该市场化的社会职能，在当时却是唯一能用来下刀的地方。当面临经济软着陆之后又是硬着陆的危机，经济沙皇拔刀四顾却发现这两个就是他面前唯一的祭品。国企工人已经砍完了，但社会上大量的下岗也造成了失业率的居高不下。中国的经济学家冒出一肚子坏水，竟然建议大学扩招。而原因居然是这样可以让扩招的学生晚四年进入劳动力市场，而且大学生还能拉动国内消费。
教育改革让蜡炬成灰泪始干的老师，变成了课上自习、课下补课的捞钱能手。医疗改革让救命的医生，成了勒索病人健康的绑架犯。学区房、医闹、择校费、看不起病、上不起学，周硕绝不希望自己的家乡再次变成那个样子。
借着软件学院的成立，他更是推出了一揽子的办学计划。从学院附小到学院附高，绣城要想建设成为中国的硅谷，光是一座软件学院是不够的。必须从上到下进行全面的教育升级，提高教学水平和人口素质。如果说建筑的气质能够影响里面工作的人，那么城市的气质同样也能影响它的市民。
周硕不是T100，他救不了全世界，但起码可以试着救一救身边的人。
在周硕的重金礼聘之下，好多帝都的特技和高级教师，都在他的邀请下前往绣城任教。反正能够熬到这个级别，很多人年纪也已经不小。既不会觉得离开帝都没有了发展空间，又身兼上有老下有小的养家重担。高额的工资和优厚的福利，让他们根本没有选择的机会。
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